🚨 Importante para trabajadoras y trabajadores Si estás de baja médica o te declaran “no apto/a”, que no te engañen: ❌ Ya no te pueden despedir automáticamente por enfermedad. Gracias a la nueva doctrina judicial basada en la Ley 15/2022 , despedir sin intentar antes ajustes razonables puede ser NULO por discriminación. 👉 ¿Qué significa esto? ✔️ La empresa debe intentar adaptar tu puesto o reubicarte. ✔️ Si no lo hace, puede haber readmisión obligatoria y pago de salarios. ✔️ Incluso indemnización adicional por vulneración de derechos. 📢 Desde UGT Andalucía te informamos y te asesoramos. Si tienes dudas sobre tu situación laboral, contacta con nuestra Oficina de Atención Sociolaboral.